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臨近“雙11”，多家快遞公司開始了“招兵買馬”，並打出了月薪萬元的招聘口號。對此，引起辦公室的白領們各種“羡慕嫉妒恨”。
其實，快遞員“誘人”薪酬的背後，有著難以言說的艱辛與悲苦。“高薪快遞”既有一定的必然性，也有一定的偶然性；在“雙11”等重要的消費節點，快遞員高薪一則是因為工作強度和風險比平常更大，需要更多的物質激勵；二則是臨時搶人，需要開出有競爭力的“價碼”，否則難以招到足夠的優秀快遞員。
一個旨在“讓勞動更有價值”的社會，不能對“高薪快遞”戴上有色眼鏡，而是要從換位思考的角度出發，體諒快遞員勞心勞力的不得已和不容易。只有這樣，面對“高薪快遞”我們才會少一些虛妄的形式關切，多一些真切的人文關懷。
（原標題：摘掉有色眼鏡換位思考）
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