臨近“雙11”,多家快遞公司開始了“招兵買馬”,並打出了月薪萬元的招聘口號。對此,引起辦公室的白領們各種“羡慕嫉妒恨”。
  其實,快遞員“誘人”薪酬的背後,有著難以言說的艱辛與悲苦。“高薪快遞”既有一定的必然性,也有一定的偶然性;在“雙11”等重要的消費節點,快遞員高薪一則是因為工作強度和風險比平常更大,需要更多的物質激勵;二則是臨時搶人,需要開出有競爭力的“價碼”,否則難以招到足夠的優秀快遞員。
  一個旨在“讓勞動更有價值”的社會,不能對“高薪快遞”戴上有色眼鏡,而是要從換位思考的角度出發,體諒快遞員勞心勞力的不得已和不容易。只有這樣,面對“高薪快遞”我們才會少一些虛妄的形式關切,多一些真切的人文關懷。
  (原標題:摘掉有色眼鏡換位思考)
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